출산전후휴가 급여 계산기

출산전후휴가 및 지원 급여의 법적 정의
위키백과 및 네이버 지식백과 참조: 출산전후휴가 제도는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후를 기하여 휴식을 취할 수 있도록 하여 모성을 보호하고, 모성 재생산 및 여성 근로자의 고용 안정을 도모하는 제도입니다. 근로기준법 제74조에 의해 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아는 120일)의 출산전후휴가를 부여해야 하며, 이 중 출산 후 휴가 기간이 반드시 45일(다태아는 60일) 이상이 되도록 해야 합니다.

급여 지원 및 지급 기준:
1) 급여 산정 기준: 휴가 개시일 기준 통상임금(100%)을 지급하는 것을 원칙으로 합니다.
2) 기업 규모별 지급 주체:
- 우선지원대상기업(중소기업 등): 90일 전체(다태아 120일)에 대해 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 지원합니다. (월 상한액 210만 원 적용)
- 대기업: 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금 전액을 지급하고, 이후 30일(다태아 45일)에 대해서만 고용보험에서 지원(상한액 적용)합니다. 사업주 지급 기간 중 고용보험 상한액과의 차액이 발생하는 경우 사업주가 보전 지급할 의무가 있습니다.